Responsable RH Adjoint Support Functions - CDD 8 mois H/F/X

Pourquoi rejoindre les Ressources Humaines ?

Rejoindre les Ressources Humaines, c'est contribuer au développement des employés et réaliser notre vision d'entreprise : façonner le monde électrique de demain de manière durable. Nos équipes anticipent et conduisent le changement, enrichissent notre culture centrée sur l'humain, et améliorent la qualité de vie au travail. En tant que partenaire stratégique, nous attirons et développons des talents divers. Vous aurez l'opportunité de participer à des programmes mondiaux et à votre propre développement dans un environnement international.

En tant que Responsable RH Adjoint Support Functions, vous reporterez au HRBP Function Director Group Support Functions au sein du département RH basé à Obernai dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée de 8 mois.

Quelles seront vos missions ?

Le Responsable RH Adjoint est chargé, au sein de son périmètre d'activité et en collaboration avec la HRBP, de participer au déploiement de la politique RH et les process associés, tout en apportant l'ensemble des solutions RH nécessaires permettant au business d'atteindre ses objectifs et son ambition.

Vos principales responsabilités seront :

• Animation RH : Représenter la fonction RH au sein de son périmètre, participer aux processus de P&O Review, Workforce Planning et Salary Review en collaboration avec le HRBP, assurer un support auprès des managers, participer aux CMRH et représente son secteur, apporter son support aux managers dans le management de la performance (gestion des talents et plans de développements associés)

• Recrutement : En collaboration avec la cellule recrutement, s’assure du bon pilotage du plan de recrutement de son périmètre afin de garantir un lead time < 70 jours (définition des routines, suivi des KPIs, identification des postes critiques, entretiens et validation des candidatures, etc.)

• Accompagnement organisationnel et individuel : proposer, en concertation avec le HRBP, les solutions adéquates pour les situations individuelles, participe à la construction budgétaire (FTE et wages), assurer une veille sur les rémunérations et la gestion des horaires de son périmètre, garantir la mise à jour de l'ensemble des définitions de fonction, arbitrer et suivre le plan de formation de son secteur en collaboration avec le Talent

• Projets : mener en autonomie, en collaboration avec le HRBP, les projets RH locaux répondant au besoin de son périmètre (gestion de carrière, intégration, compétences...), participer à la mise en oeuvre des projets RH initiés par le groupe

• Pilotage opérationnel : En collaboration avec les interlocuteurs Lifecycle et Paie, s'assurer du bon pilotage opérationnel pour son périmètre (passeports, accompagnement managérial pour l’onboarding, etc.)

Et à propos de vous ?

• Vous êtes diplômé d’un Bac + 5, avec une spécialisation en RH.
• Vous disposez d'une première expérience en RH - une expérience en tant que HRBP sera appréciée.  
• Vous bénéficiez idéalement d’une expérience au sein d’une cellule opérationnelle.
• Vous avez le sens du client, êtes force de proposition, et faites preuve de rigueur.

Ce que nous vous proposons ? 

• Un programme d’intégration personnalisé conçu pour faciliter les premiers pas dans l’entreprise 
• La possibilité d’apprendre et de se développer grâce aux formations d’une université interne primée et reconnue, notre Hi! University 
• Des opportunités de carrière en interne, plus de 25 % de nos recrutements se faisant par le biais de la mobilité interne

Quelles sont les étapes du recrutement ?

• Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique.
• Vous serez invité à un premier entretien avec le manager et le recruteur.
• Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH.

Notre succès repose sur l'énergie collective. Rejoignez notre équipe dès maintenant et insufflez une énergie nouvelle à votre avenir!