Human Resources Business Partner - CDD 11 mois H/F

Pourquoi rejoindre les Ressources Humaines ? 

Rejoindre les Ressources Humaines, c'est contribuer au développement des employés et réaliser notre vision d'entreprise : façonner le monde électrique de demain de manière durable. Nos équipes anticipent et conduisent le changement, enrichissent notre culture centrée sur l'humain, et améliorent la qualité de vie au travail. En tant que partenaire stratégique, nous attirons et développons des talents divers. Vous aurez l'opportunité de participer à des programmes mondiaux et à votre propre développement dans un environnement international.

 Dans le cadre du remplacement d’un congé de maternité, nous recherchons actuellement un Human Resources Business Partner H/F basé à Obernai pour un Contrat à Durée Déterminée de 11 mois.

Vous rejoindrez l’équipe RH en tant que HRBP local France pour les équipes Engineering & Industrialisation (400+ collaborateurs et périmètre multisites). Vous reporterez au HRBP Function Group Quality & Environment, Engineering & Industrialisation.

Vos missions :

Le Local HRBP est chargé de déployer la politique RH et les process associés au sein de son périmètre d'activité, tout en apportant l'ensemble des solutions RH nécessaires permettant au business d'atteindre ses objectifs et ses ambitions.

 En tant que Business Partner, vos principales responsabilités seront :

• Animation RH :  représenter la fonction RH au sein des comités de management de votre périmètre, garantir le bon déploiement des processus RH : campagne PDI, P&O Review, Salary Review, Budget, etc.
• Accompagnement individuel et organisationnel : coacher et apporter votre support aux managers dans la gestion de la performance et le développement des collaborateurs, proposer les solutions adéquates pour les situations individuelles et collectives, veiller à la qualité du Dialogue Social, agir en tant qu’agent du changement dans le cadre de projets de transformation.
• Pilotage opérationnel : en collaboration avec les interlocuteurs Lifecycle et Paie, s'assurer du bon pilotage opérationnel pour votre périmètre (gestion contractuelle, onboarding, etc.), assurer une veille sur les rémunérations de votre périmètre en lien avec le C&B, arbitrer et suivre le plan de formation de votre secteur en collaboration avec le Talent.
• Recrutement : en collaboration avec l'équipe recrutement, s’assurer du bon pilotage du plan de recrutement du périmètre.
• Projets : piloter des projets RH locaux répondant au besoin de votre périmètre et participer à la mise en œuvre des projets RH initiés par le groupe.

 Votre profil :

• Vous êtes diplômé d'un Bac + 5 avec une spécialisation en RH et bénéficiez de 3 à 5 ans d’expérience en RH.
• Vous maîtrisez la langue anglaise de façon professionnelle et opérationnelle.
• Vous êtes orienté client et solution.
• Vous êtes capable d’accompagner le changement dans un environnement matriciel.
• Vous savez challenger et fixer des priorités dans un environnement complexe et ambigu. 

Pourquoi rejoindre Hager Group ?

• Programme d'intégration personnalisé conçu pour rendre vos premiers jours agréables

• Opportunités d'apprendre et de se développer grâce à la Hi University primée de Hager Group

• Opportunités de carrière internes, plus de 25 % de nos recrutements se font par mobilité interne

Quelles sont les étapes du recrutement ?

• Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un premier entretien téléphonique.

• Vous serez invité à un premier entretien avec le manager et le recruteur.

• Un deuxième entretien sera organisé avec le N+2 et le HRBP.

Postulez dès à présent et insufflez une énergie nouvelle à votre avenir !