Fachverkäufer (m/w/d) im Innendienst - Wohnbau/ Zählerplatztechnik

Warum Sie Teil unseres Vertriebsteams werden sollten?

Unser Vertriebsteam vereint Fachwissen, Teamgeist und Innovationskraft: Wir leben Elektrotechnik und streben stets die beste Lösung für unsere Kunden an. Bei uns steht nicht nur der Verkauf im Mittelpunkt, sondern auch der partnerschaftliche Austausch und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen. Wenn du deine technische Kompetenz im Vertrieb einbringen und aktiv gestalten willst, dann komm zu Hager und werde Teil eines starken Teams! 

Als Fachverkäufer (m/w/d) im Innendienst – Wohnbau/ Zählerplatztechnik berichten Sie an den Leiter des Technischen Service-Centers innerhalb unser Vertriebsabteilung. Die Position ist in unserem technischen Service-Center in Stuttgart zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Ihre Aufgaben

• Gezielte telefonische Beratung und Betreuung unserer Kunden aus dem Elektrohandwerk und dem Elektrofachgroßhandel sowie aus der Energieversorgungsbranche
• Ausarbeitung von individuellen Kundenanfragen und Leistungsverzeichnissen für Zähler und Wandleranlagen nach Anwendungsregeln der Netzbetreiber
• Selbständige telefonische Angebotsgewinnung
• Projektbearbeitung in Kooperation mit dem Außendienst
• Kenntnisse des Produktspektrums von Hager, Berker und Elcom, sowie der VDE-Normen/ Änderungen und der regionalen technischen Anschlussbedingungen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfter Elektrotechniker und/oder Elektromeister
• Gute Kenntnisse in MS-Office und SAP-Grundkenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie hohe Kundenorientierung
• Begeisterungsfähigkeit und Freude am Umgang mit Kunden
• Lösungsorientierung und selbständiges Arbeiten
• Eigeninitiative, Flexibilität und Teamorientierung

Was bieten wir Ihnen?

• Welcome on Board! Für neue Mitarbeiter*innen haben wir ein gruppenweites Onboarding-Programm entwickelt
• Wir ermöglichen mobiles Arbeiten
• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab
• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
• Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.
• Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert