Key Account Manager (m/w/d) Ladelösungen für e-Mobilität/EVCS

Warum Sie Teil unseres Teams werden sollten?

Unser Vertriebsteam vereint Fachwissen, Teamgeist und Innovationskraft: Wir leben Elektrotechnik und streben stets die beste Lösung für unsere Kunden an. Bei uns steht nicht nur der Verkauf im Mittelpunkt, sondern auch der partnerschaftliche Austausch und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen. Wenn du deine technische Kompetenz im Vertrieb einbringen und aktiv gestalten willst, dann komm zu Hager und werde Teil eines starken Teams! 

Wir suchen ab sofort für das Vertriebsgebiet Norddeutschland unbefristet einen  Key Account Manager (m/w/d) Ladelösungen für e-Mobilität/EVCS.

Aufgabenstellung:

• Auf- und Ausbau strategischer Geschäftsbeziehungen mit einem Multi-Channel-Ansatz
• Beratung und Verkauf von Ladelösungen und Dienstleistungen im Bereich Elektromobilität
• Identifikation und Akquise von neuen Geschäftspartnern z.B. im OEM- und Fleet-Business
• Erarbeitung maßgeschneiderter Kundenlösungen in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (Technik, Vertrieb, Projektmanagement)
• Vertragsgestaltung und Preisverhandlungen
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifizierung von Trends und Chancen
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen zentralen und regionalen Schnittstellen
• Teilnahme an Messen, Veranstaltungen und Kundenpräsentationen zur Repräsentation des Unternehmens.

Fachliche Voraussetzungen, erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse:

• Abgeschlossene Meisterausbildung, staatlich geprüfter Techniker oder Studium mit vergleichbarer Qualifikation 
• Mehrjährige Erfahrung im Vertriebsbereich, vorzugsweise mit OEM´s und VNB´s sowie im Bereich Ladelösungen
• Technisches Verständnis und Begeisterung für Elektromobilität und nachhaltige Energielösungen
• Kommunikationsfähigkeit, Kreativität und hohe Belastbarkeit
• Erste Erfahrung in Matrixorganisationen
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse

Persönliche Voraussetzungen: 

• Hohe Flexibilität und Kundenorientierung 
• Sicheres und repräsentatives Auftreten gegenüber Kunden
• Guter Netzwerker nach innen und außen 

Was bieten wir Ihnen?

• Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld in einer spannenden Wachstumsbranche
• Welcome on Board! Für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir ein gruppenweites Onboarding-Programm entwickelt
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)
• Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage
• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab
• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
• Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.
• Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr
• Regelmäßige Mitarbeiterevents ermöglichen den Austausch über die eigene Abteilung hinaus

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.