Health, Safety and Environment (HSE)-Engineer (m/w/d)

Warum Sie Teil unseres Supply Chain & Logistics-Teams werden sollten?

Unsere Teams in der Supply Chain & Logistik setzen fortschrittliche Lösungen ein, um Materialflüsse zu steuern und die Distribution zu optimieren. So stellen wir eine schnelle und zuverlässige Lieferung unserer Produkte sicher und bauen eine wettbewerbsfähige Infrastruktur auf. Mit gezielten Maßnahmen sorgen wir dafür, dass unsere Produkte reibungslos geliefert werden – immer mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen. Wenn Sie Teil unseres Supply-Chain- und Logistikteams werden, tragen Sie zur ganzheitlichen Steuerung unserer Lieferkette bei – von der Beschaffung bis zur Auslieferung. Sie arbeiten mit einem engagierten Team zusammen, das die Effizienz und Widerstandsfähigkeit unserer Prozesse kontinuierlich verbessert – in einem sicheren Arbeitsumfeld. Zudem nutzen Sie innovative Lösungen, um unsere Umweltbilanz zu optimieren, und setzen nachhaltige Praktiken entlang der gesamten Wertschöpfungskette um.

Im Bereich Supply Chain & Logistik gestalten wir die elektrische Welt von morgen – gestalten Sie mit!

Als  Health, Safety and Environment (HSE)-Engineer (m/w/d) berichten Sie an den Region Logistic Director innerhalb der Logistiik-Abteilung. Die Position ist an unserem Logistikstandort in Hammersbach zu besetzen, und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

In Ihrer Rolle sind Sie für die Konzeption, Entwicklung sowie für die Umsetzung aller HSE-Prozesse verantwortlich. Sie erfüllen die Aufgaben gemäß § 6 Arbeitssicherheitsgesetz. In dieser Position werden Sie den Arbeitsschutz auf allen betrieblichen Ebenen verankern und bei der sicheren und gesundheitsgerechten Gestaltung der betrieblichen Arbeitssysteme beraten. Als Schwerpunkt Ihrer Aufgaben begeistern Sie unsere Mitarbeiter mit der Methode BBS (Behavior Based Safety) und gestalten diese proaktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Unterstützung bei technischen und organisatorischen Projekten
• Sicherheitstechnische Betreuung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und dem Einsatz von Arbeitsmitteln
• Beurteilung und Freigabe von Gefahrstoffen
• Aufnahme von Arbeitsunfällen sowie Durchführung von Unfallanalysen (5-W-Analysen)
• Planung und Durchführung von Schulungen, Unterweisungen und Begehungen sowie Wirksamkeits- und Maßnahmenkontrollen
• Strukturierte Optimierung und Weiterentwicklung aller Arbeitssicherheitsthemen
• Durchführung von internen Audits für Arbeitssicherheit und Umweltmanagement (ISO 45001) sowie Aufrechterhaltung der Zertifizierungen

Ihr Profil

• Techniker/-in, Industriemeister/-in, Ingenieur/-in oder eine vergleichbare Erfahrung mit Zusatzqualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Mehr als 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Unternehmen mit Logistikaktivität
• Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Verordnungen, technische Regeln und Normen
• Erfahrung mit Behavior Based Safety Konzepten, Coaching Methoden und Lean Management
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fachkundenachweis als Fachkraft für Arbeitssicherheit und als Umweltbeauftragter wünschenswert
• Proaktive, eigenständige sowie strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit zur Erarbeitung neuer Fachthemen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsfreude sowie Umsetzungsstärke bei Maßnahmen und deren Nachhaltigkeit
• Methoden- und Beratungskompetenzen sowie starke Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.