Project Manager (m/w/d) Energieverteilsysteme

Als Project Manager (m/w/d) Energieverteilsysteme berichten Sie an den Product Range Manager innerhalb unserer Produktmanagement-Organisation. Die Position ist am Standort in Emmenbrücke (Schweiz) oder Blieskastel (Deutschland) zu besetzen, und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Ihre Aufgaben

• Führung der zugeteilten Projektmitglieder in Entwicklungsprojekten zur Zielerreichung gemäß Entwicklungsplan und Projektvertrag
• Sicherstellung einer hohen Projektqualität (Time, Quality, Finance) zur Erreichung der Geschäftsanforderungen
• Effiziente und termingetreue Umsetzung von Innovations- und Entwicklungsprojekten mit einer hohen Kundenzufriedenheit im internationalen Umfeld der Hager Group und externen Partnern 
• Steuerung aller Projektaktivitäten mittels Scrum-Methodik und Unterstützung der Erstellung des Entwicklungsplans

Ihr Profil

• Technische Grundausbildung (z.B. in Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Apparate- oder Maschinenbau) mit Weiterbildung zum Dipl. El.-Ing. FH / TS vorzugsweise mit Vertiefung Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter in Innovations- und Entwicklungsprojekten in der Industrie im internationalen Umfeld
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung mit Stakeholder-Management 
• Hohe Entscheidungsfähigkeit, zeigt Initiative und Tatkraft und behält den Überblick (Multiprojektmanagement)

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.