Maintenance Team Leader

Warum Sie Teil unseres […]-Teams werden sollten?

[Beschreibung der Funktion.....]

Als  Gruppenleiter Technischer Service (m/w/d) berichten Sie an den [N+1 Jobtitel] innerhalb der Abteilung [Abteilungsname]. Die Position ist am Standort inOttfingen zu besetzen, und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristet Arbeitsvertrages.

Aufgabenstellung

• Fachliche und disziplinarische Leitung der mechanische Instandhaltung mit derzeit 5 Beschäftigten (m/w/d)
• Verantwortung für die Einsatzplanung und Weiterbildung der Mitarbeiter
• Organisation und Optimierung der abteilungsinternen Prozesse
• Zieloriente Führung und Motivation der Mitarbeiter
• Planung und Überwachung von Wartungen, Reparaturen und Änderungen in enger Absprache mit den GL der Fachbereiche
• Einsatzplanung unter Beachtung von Qualität, Kosten und Termine
• Fehler- und Störungsanalyse der Produktionsanlagen
• Begleitung der Inbetriebnahme neuer Anlagen (Wartungspläne, Dokumentationen,…)
• Koordination der Einsätze externer Lieferanten – Angebotsanfrage, Terminverfolgung; Auftragsüberwachung
• Überwachung sichersheitsrelevanter Wartungen die durch gesetzliche Auflagen vorgeschrieben sind
• Arbeitssicherheit – hohe eigene Identifikation und Vermittlung an MA
• Dokumentation und Erstellung von Wartungsanweisungen
• Mitwirkung an einem kontinuierlichen KVP Prozess
   

Fachliche Voraussetzung

• Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung zum Werkzeugmechaniker oder Mechatroniker
• Grundkenntnisse in Pneumatik und Elerktrotechnik
• Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der mechanischen Instandhaltung
• Weiterbildung zum Techniker (m/w) oder Industriemeister (m/w) wünschenswert
• Office Kenntnisse sowie Grundlagen im Einsatz SAP/PM
• Englischkenntnisse A2 wünschenswert
• Hand-On Mentalität, Prozessorientiertes Arbeiten
• Hohes Engagement, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
   

Persönliche Voraussetzungen

• methodische, zielorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zum Schichtbetrieb
• Engagement, Eigeninitiative
• Flexibilität und Zuverlässig

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 
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Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.