arning Experience Designer - Leadership (H/F/D)

Pourquoi rejoindre le département Learning & Development ?

Au sein de notre département Learning & Development (L&D), nous jouons un rôle stratégique dans le développement des collaborateurs et le renforcement de notre performance collective grâce à des expériences d’apprentissage à forte valeur ajoutée. Nous collaborons étroitement avec l’ensemble de l’organisation afin d’anticiper les besoins futurs en compétences, de promouvoir une culture d’apprentissage continu et de concevoir des solutions innovantes permettant à chacun de se développer et d’exprimer pleinement son potentiel.En rejoignant notre équipe L&D, vous contribuerez à concevoir des parcours d’apprentissage qui soutiennent directement nos ambitions stratégiques. Vous participerez à la transformation des besoins en développement du leadership en expériences d’apprentissage engageantes et efficaces, renforçant à la fois les compétences individuelles et la performance de l’organisation.

Au sein de l’équipe L&D, nous apprenons, expérimentons et progressons ensemble en permanence. Vous aussi, rejoignez-nous !

Votre mission

Nous recherchons un(e) Learning Experience Designer (LxD) créatif(ve), structuré(e) et hautement qualifié(e) pour renforcer notre équipe.Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos partenaires RH et nos responsables métiers afin de concevoir des solutions d’apprentissage pertinentes, engageantes et innovantes, avec un fort accent sur le développement du leadership. Vous serez l’expert(e) pédagogique qui conçoit les parcours d’apprentissage, structure les modules digitaux et veille à ce que chaque solution soit à la fois attractive et porteuse d’impact.

Vous contribuerez à la conception d’initiatives mondiales de développement du leadership, en collaboration avec des parties prenantes issues de différents pays et cultures.

En tant que Learning Experience Designer (H/F/D), vous serez rattaché(e) au Group Learning & Development Director, au sein des Centres d’Expertise de la fonction RH Groupe.

Vos principales responsabilités

• Traduire les besoins en leadership et les enjeux business en expériences d’apprentissage cohérentes et engageantes, en étroite collaboration avec l’équipe Talent Management.
• Concevoir des programmes complets de développement du leadership (formats blended, digitaux, apprentissage social et expérientiel) destinés à une audience internationale au sein du Groupe, en intégrant notamment des parcours fondés sur des dispositifs d’évaluation (feedback 360°, diagnostics comportementaux, etc.).
• Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques du développement du leadership afin de maximiser l’engagement et l’impact, tout en garantissant l’alignement avec les compétences de leadership attendues et les priorités de l’organisation.
• Collaborer avec les responsables métiers, les équipes L&D et RH, ainsi qu’avec des partenaires externes, afin de concevoir des solutions efficaces, définir les stratégies d’apprentissage et favoriser leur adoption.
• Intégrer des approches pédagogiques modernes, l’expérience utilisateur et l’innovation dans les dispositifs de développement du leadership.
• Travailler avec l’expert LMS afin de garantir une intégration fluide et une expérience apprenant optimale au sein de notre écosystème de formation.
• Assurer une veille active sur les tendances en ingénierie pédagogique, apprentissage digital et développement du leadership.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, apprentissage digital, psychologie, communication ou domaine connexe.
• Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience minimum dans la conception d’expériences d’apprentissage, le développement de formations digitales, le conseil en formation ou des fonctions similaires.
• Vous disposez d’une expérience significative et d’un réel intérêt pour les programmes de développement du leadership, avec des réalisations concrètes auprès de différents niveaux de management (leaders émergents, managers d’équipe, cadres dirigeants), en veillant à la cohérence et à la progression au sein d’un cadre structuré de développement du leadership.Vous maîtrisez les méthodologies d’ingénierie pédagogique et possédez une solide connaissance des principes de l’apprentissage des adultes.
• Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), doté(e) d’un fort pouvoir d’influence, capable de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés et de rendre simples des sujets complexes.
• Vous êtes à l’aise dans la gestion simultanée de plusieurs projets et priorités au sein d’un environnement international, avec un haut niveau d’autonomie.
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais ; la pratique d’autres langues constitue un atout.
• Un plus : compétences en animation de groupes ou en coaching, certification sur des outils psychométriques ou d’évaluation comportementale.
• Orienté(e) résultats, vous êtes motivé(e) par la conception de solutions d’apprentissage ayant un impact mesurable sur l’efficacité du leadership et la performance de l’entreprise.

Ce que nous vous proposons

• Un programme d’intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas au sein du Groupe.
• Des opportunités d’apprentissage et de développement grâce à Hi University, l’université d’entreprise primée du Groupe Hager.
• De réelles perspectives de mobilité interne, avec plus de 25 % de nos recrutements issus de la mobilité interne.

Les étapes du recrutement

Après sélection de votre candidature, vous serez contacté(e) par un(e) recruteur(se) pour un premier échange téléphonique.

Vous serez ensuite invité(e) à un premier entretien avec le manager recruteur et le/la recruteur(se).

Vous réaliserez un cas pratique.

Un second entretien sera organisé avec le N+2 et le/la Responsable RH.

Veuillez joindre un CV en anglais à votre candidature.

Notre réussite repose sur l’énergie collective. Rejoignez-nous dès maintenant et donnez une nouvelle impulsion à votre avenir avec nous !