Einrichter Stanzerei (m/w/d)

Beschreibung: 

Warum Sie Teil unseres Stanzerei-Teams werden sollten?

 

Als Einrichter Stanzerei (m/w/d) berichten Sie an den Gruppenleiter innerhalb der Abteilung Stanzerei. Die Position ist am Standort in Ottfingen zu besetzen.

Aufgabenstellung

 

  • Einrichten und Bedienen unserer Maschinen und Peripherie
  • Maschine und Handling nach Plan, Auftrag bzw. Bedarf rüsten und einstellen
  • Werkzeug, Programm- und Peripheriewechsel durchführen
  • Maschinen in Betrieb nehmen und Ablauf überwachen
  • Wartungen nach Vorgaben durchführen, sowie Störungsbehebung an den Maschinen
  • Einhaltung der Qualitätsanforderungen der Erzeugnisse
  • Erfassung von Betriebsdaten und Auftragsrückmeldung in SAP
  • Dokumentation der Prüfungen mittels CAQ

 

Fachliche Voraussetzungen:

  •  
  • abgeschlossene Ausbildung zum Verfahrensmechaniker Stanz- und Umformtechnik oder Werkzeugmechaniker
  • mehrjährige Berufserfahrung an Bihler- oder Bruderer-Anlagen wünschenswert
  • gute PC-Kenntnisse im Bereich Office Applikationen und SAP

 

 Persönliche Voraussetzungen:

 

  • Schichtbereitschaft
  • ausgeprägter Teamgeist und Eigeninitiative
  • analytisches sowie kosten- und qualitätsbewusstes Denken als auch Handeln
  • offene, klare Kommunikation
  • methodische, zielorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
  • Präzision und Integrität
  • Flexibilität und Belastbarkeit 

 

Was bieten wir Ihnen?

  • Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
  • Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
  • Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 

 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

  • Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
  • Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
  • Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.