Contrôleur de Gestion Social : Expert Staff Costs H/F

Apporter plus de valeur à l'entreprise de manière rentable est notre ambition en tant que fonction de contrôle de gestion. Pour réaliser cette ambition, le département Controlling poursuit son parcours de transformation, qui repose sur 3 piliers : Organisation, Planification & Prévision, Analytique & Digitalisation.

Votre Mission

En tant que Contrôleur de Gestion Social : Expert Staff Costs H/F, vous soutenez cette transformation du département de contrôle de gestion et contribuez à atteindre notre ambition en fournissant une analyse centrale des chiffres réels des coûts du personnel, en contribuant à la planification et aux prévisions des coûts du personnel, afin de permettre un pilotage approprié avec des informations financières solides. Ceci est possible grâce aux connaissances approfondies sur ce sujet particulier que vous avez accumulées.

Sous la responsabilité du Integrated Controlling Services (ICS) Director, vos principales missions sont les suivantes :

• Analyse des coûts réels de personnel :
  • Fournir une analyse mensuelle centralisée de l'évolution des coûts réels du personnel, en rendant visibles les différents effets (ETP, augmentation de salaire, primes, etc...).
  •  Gouverner au sein du Controlling, sous la responsabilité des RH, le tableau de bord ETP de Success Factor : vous êtes le point de contact pour les RH, vérifiez les besoins supplémentaires qui rendraient le tableau de bord ETP suffisant pour les locaux, contribuez à son amélioration continue.
•  Planification des coûts du personnel (fixation des objectifs de l'IFP et coordination du budget) :
  • Vous contribuez à la fixation des objectifs budgétaires de l'année suivante (processus IFP), en fournissant des hypothèses d'augmentation des salaires et des reports d'ETP à prendre en compte dans les simulations.
  • Vous êtes co-responsable, au sein du Contrôle de Gestion, et avec les RH, des processus de planification et d'évaluation des ETP du budget. Cela comprend la conception du processus, le développement des outils connexes, le déploiement et la coordination générale du processus.
• Prévision des coûts du personnel (dans le processus IFF* ; *IFF : Integrated Financial Forecasting) :
  • Vous êtes responsable de fournir mensuellement une prévision des coûts de personnel pour l'année en cours à l'échelle du groupe, en effectuant de manière centralisée la meilleure simulation possible, afin d'atteindre l'ambition des 'Triple S' (Systematic + Shared + Steering relevant). Pour ce faire :
    • Prévoir, avec les RH, les augmentations salariales de l'année en cours.
    • Prévoir les ETP de l'année en cours grâce à l'outil de l'algorithme ETP, qui doit être encore développé avec les RH et les métiers et soutenu par la Data Science.
    • Procéder à une analyse rétrospective à-posteriori, en comparant le réel final par rapport aux prévisions, identifier et proposer des améliorations pour augmenter la précision de nos prévisions.
• Soyez un.e SME ! (la personne possédant une connaissance approfondie sur ce sujet particulier) :
  • Afin de comprendre les chiffres réels, de planifier et de prévoir les dépenses de personnel et de définir les politiques nécessaires, il est essentiel que la personne occupant le poste de SME acquière et possède une connaissance approfondie de ce sujet particulier. Cette connaissance doit être accumulée de manière proactive mois après mois, année après année.

Votre profil

-  Diplômé.e d’une formation niveau Bac +3 ou Bac +5 ou qualification académique équivalente.

- Au moins 5 à 10 ans d'expérience dans le contrôle de gestion à l'échelle internationale, idéalement avec une proximité avec le sujet des frais de personnel. Une formation en RH avec une forte affinité avec les chiffres et l'analyse est également une option.

- Votre soif d'apprendre/connaître/découvrir est essentielle, tout comme vos compétences en matière de collaboration et d'analyse.

- Votre orientation client, votre capacité à travailler en mode transversal et vos compétences en communication seront également des compétences clés.

- Vous connaissez parfaitement Excel et vous parlez couramment l'anglais. Le français ou l'allemand serait un plus.

Lieu :

Le titulaire de ce poste peut être basé dans n'importe quel site d'HagerGroup. Une présence fréquente en FR/DE est demandée - jusqu'à 2 jours / mois.

Une relocalisation en France ou en Allemagne est possible si vous le souhaitez et peut être soutenue par le Groupe.

Notre offre :

Un poste n'existant pas encore en tant que tel, à construire, avec des responsabilités et de la variété dans un environnement international et innovant, pour un sujet clé dans notre structure de coûts.

Comment postuler ?

Veuillez impliquer votre responsable direct au plus tard lors de l'envoi de votre candidature afin de faciliter les discussions et les arrangements sur une base de confiance.

Veuillez nous envoyer votre candidature en anglais avant le 16 décembre via HG Live.