Key Account Manager (m/w/d) Energieversorger - NRW

Warum Sie Teil unseres Vertriebsteams werden sollten?

Unser Vertriebsteam vereint Fachwissen, Teamgeist und Innovationskraft. Wir leben Elektrotechnik und streben stets die beste Lösung für unsere Kunden an. Bei uns stehen nicht nur der Verkauf, sondern auch der partnerschaftliche Austausch und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen im Mittelpunkt. Wenn Sie Ihre technische Kompetenz im Vertrieb einbringen und aktiv gestalten möchten, kommen Sie zu Hager und werden Sie Teil eines starken Teams.

Als Key Account Manager (m/w/d) Energieversorger berichten Sie an den Regionalleiter in der Vertriebsregion West. Die Position ist im Vertriebsgebiet Nordrhein-Westfalen zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Aufgaben

• Aufbau und nachhaltige Entwicklung langfristiger Geschäftsbeziehungen zu Energieversorgern, Netzbetreibern und Stadtwerken in der Region
• Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung der zugeordneten Kunden als zentraler Ansprechpartner und Koordinator
• Qualifizierung  und Loyalisierung der Versorungsnetzbetreiber und Identifizierung und Ausbau direkter Vertriebskanäle
• Abstimmung von Kundenanforderungen, technischen Rahmenbedingungen und zukünftigen Entwicklungen im Bereich Zählerplatz und Wandleranlagen
• Planung und Umsetzung kundenspezifischer Lösungen in enger Zusammenarbeit mit internen Fach- und Vertriebseinheiten
• Kontinuierliche Markt- und Umfeldbeobachtung sowie aktive Weitergabe von Kunden- und Marktfeedback
• Überregionale Abstimmung bei komplexen Kundenstrukturen sowie Repräsentation von Hager auf Fachveranstaltungen und Events

Profil

• Abgeschlossene elektrotechnische Qualifikation (z. B. Techniker oder Meister)
• Erfahrung in der Betreuung von Energieversorgern, Netzbetreibern oder Stadtwerken im B2B-Umfeld
• Stark ausgeprägte Fähigkeit zum Aufbau, zur Entwicklung und zur langfristigen Bindung von Kundenbeziehungen
• Verhandlungsgeschick, kaufmännisches Verständnis und sicheres Auftreten auf Entscheider-Ebene
• Hohe Kooperationsfähigkeit in internen und externen Netzwerken sowie strukturierte Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1), Reisebereitschaft und sicherer Umgang mit digitalen Tools (Office/CRM)

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)
• Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage
• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab
• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
• Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.
• Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.