Vertriebsmitarbeiter Innendienst (m/w/d) telefonische Kundenbetreuung - Elektrohandwerk

Warum Du Teil unseres Vertriebs-Teams werden sollten?

Unsere Vertriebsmannschaft steht für Expertise, Teamgeist und Innovation. Ob im Innen- oder Außendienst, bei uns arbeiten echte Macher und Spezialisten, die Elektrotechnik leben und den Anspruch haben, die beste Lösung für unsere Kunden zu finden.

Was uns besonders macht? Ein starkes Miteinander und der Austausch auf Augenhöhe. In unserem Vertrieb geht es nicht nur um den nächsten Verkauf – es geht darum, partnerschaftliche Beziehungen zu pflegen, innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein.

Du willst deine technische Kompetenz in einem professionellen Vertriebsumfeld einbringen? Dann komm zu Hager! Hier bekommst du die Chance, in einem starken Team zu arbeiten und deine Ideen direkt in die Praxis umzusetzen. Egal, ob du im Außendienst direkt beim Kunden oder im Innendienst als Berater tätig bist – Bei uns kannst du Vertrieb mit echter Expertise erleben und gestalten.

Als Vertriebsmitarbeiter Innendienst (m/w/d) telefonische Kundenbetreuung - Elektrohandwerk innerhalb unseres Telephone Account Management bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden & Partnern. Durch deine freundliche und proaktive Persönlichkeit stärkst du unsere Präsenz und unsere Kundenbeziehung in der Vertriebsregion. 

Diese Aufgaben warten auf dich

• Du betreust und entwickelst Bestands-, Entwicklungs- und Neukunden systematisch weiter.
• Du bist die zentrale Ansprechperson für Elektroinstallateure in deiner Region.
• Du informierst Kunden zu Produkten, Services und Veranstaltungen und stärkst so die Kundenbindung.
• Du stärkst Kundenbeziehungen durch aktive telefonische Betreuung und unterstützt Marketing- und Vertriebskampagnen bei ihrer erfolgreichen Umsetzung.
• Du verfolgst Angebote und Projekte konsequent nach und trägst aktiv zum Vertriebserfolg bei.
• Du arbeitest eng mit den regionalen Vertriebsteams zusammen und unterstützt eine erfolgreiche Marktbearbeitung.
• Du nutzt CRM- und Vertriebstools professionell und sorgst für eine hohe Datenqualität.

 Das wünschen wir uns von dir

• Abgeschlossene kaufmännische oder elektrotechnische Ausbildung
• Erste Erfahrungen im Vertrieb sind ein echtes Plus
• Ausgeprägtes Interesse an elektrotechnischen Themen sowie die Bereitschaft, sich kontinuierlich neues Wissen anzueignen
• Hohe Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und ein sicheres, überzeugendes Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

Was bieten wir?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das erste Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)
• Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage
• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab
• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
• Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.
• Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem dein Lebenslauf ausgewählt wurde, wirst du von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach wirst du zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.