Produktmarketing Manager (m/w/d) Schalterprogramme & Türkommunikation

Warum Sie Teil unseres Vertriebs-Teams werden sollten?

Unser Vertriebsteam vereint Fachwissen, Teamgeist und Innovationskraft. Wir leben Elektrotechnik und streben stets die beste Lösung für unsere Kunden an. Bei uns stehen nicht nur der Verkauf, sondern auch der partnerschaftliche Austausch und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen im Mittelpunkt. Wenn Sie Ihre technische Kompetenz im Vertrieb einbringen und aktiv gestalten möchten, kommen Sie zu Hager und werden Sie Teil eines starken Teams.

Die Position ist am Standort in Blieskastel zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Als Produktmarketing Manager (m/w/d) übernehmen Sie die strategische Verantwortung für unsere Lösungen im Bereich Schalterprogramme und Türkommunikation. Gemeinsam mit Vertrieb, Produktmanagement und Marketing gestalten Sie die Zukunft der intelligenten Gebäudetechnik, von der Marktanalyse über die Positionierung bis zur erfolgreichen Einführung. Dabei behalten Sie den gesamten Produktlebenszyklus im Blick und sorgen für eine starke Präsenz in einem dynamischen Marktumfeld.

Ihre Aufgaben – mit Wirkung:

• Sie entwickeln und verantworten die Marktstrategie für unsere Schalterprogramme und Türkommunikationslösungen in Deutschland.
• Sie analysieren Markt-, Kunden- und Wettbewerbsdaten und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Sie konzipieren und realisieren Go-to-Market-Strategien in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement und Marketing.
• Sie planen und steuern Produkteinführungen, Kampagnen und Maßnahmen zur Marktbearbeitung.
• Sie unterstützen den Vertrieb mit überzeugenden Argumentationen, Schulungen und fundierten Marktinformationen.
• Sie beobachten kontinuierlich technologische Trends und Entwicklungen im Bereich der Gebäudetechnik.

Ihr Profil – mit Substanz:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. staatlich geprüfter Techniker).
• Sie bringen erste Berufserfahrung im Produktmanagement, Produktmarketing oder Vertrieb mit, idealerweise im elektrotechnischen Umfeld.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Gespür für Markt- und Kundenbedürfnisse sowie ein starkes analytisches Denkvermögen.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamgeist.
• Sie beherrschen MS Office 365 und MS Teams sicher und haben erste Erfahrungen im Umgang mit KI-Tools.
• Sie kommunizieren sicher und überzeugend auf Englisch - mündlich wie schriftlich.

Bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)
• Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage
• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab
• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
• Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.
• Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.